职业技能等级水平是界定员工技术水平的重要依据，也是企业制造能力的重要标志，为了进一步提升技能人员水平，打通技能人才成长通道，2019年中铁装备分“两步走”抓好技能人才鉴定和成长工作。

第一步，利用企业和社会资源平台，上下半年分两批次组织各类工种的中高级工技能鉴定以及技师以上人员等高技能人才评价工作。鉴定工作打通的是技能人员的成长路径，而鉴定前的培训则能够切实提升技能人员的理论和实操水平，截至11月份，中铁装备全年共组织129名技能人员（其中中级工101人，高级工28人）参加鉴定，37名高技能人才（其中技师28人，高级技师7人，特级技师1人,工匠技师1人）参与评价，进一步充实了技能人员队伍，提升了技能人员素质。

第二步，针对已取得相应的技能证书，但未获得相应技能津贴待遇的群体，创造性开展的能力再认定工作。同时为了全方位鉴定其技能水平是否与所持技能证书相符，确保鉴定的权威性、公平性，公司与国家技能鉴定机构郑州市技师学院合作，以国家鉴定流程为标准，于11月试点组织了84名已取证的钳工和电工进行能力再认定，经过鉴定前培训和理论考试、实操作业，最终有62名技能人员（其中高级工47人，中级工15人）成功通过中铁装备技能等级再认证，技能等级水平获得集团公司认可。

经过几年的努力，中铁装备技能人才提升工程取得了显著成效，尤其是今年在正常鉴定工作开展基础上，针对现有取证人员的再认证工作，既理清了不同人员技能等级认证的路径，又树立了“不唯证”重能力的正确导向，鼓励技能人员聚集能力水平，不断自我提升。