为全面总结正、副职岗位竞争上岗工作情况，动员中层干部在新的岗位上，不断强化担当责任意识，切实履职尽责，1月17日，天津公司召开干部大会暨中层干部述职汇报会议，会议采取线上+线下方式召开。公司党委副书记、总经理任敬羽主持会议，领导班子、中层干部、车间主任共计24人参加会议。

会上，宣读了通过竞争上岗考核的13名中层干部职务任免通知，13名履新中层干部依次作表态发言。

公司党委书记、执行董事蔡辉在讲话中指出，组织开展部门正、副职竞争上岗工作，是公司推进“三项制度”改革落地的中的重要举措。对履新中层干部，蔡书记提出三点要求：一是认清形势和任务，增强紧迫感和责任感。全体中层干部要把思想和行动统一到公司的工作思路上来，在奋发有为中担当公司发展重任，以更饱满的精神、更高涨的热情，投入到新的工作岗位中去，带领部门员工努力实现各项目标。二是加强学习，不断提高履职尽责的能力。从持续加强自身能力建设、不断拓宽管理思路、加快提升管理实效、快速加强队伍建设、重拳激发员工动能等五个方面，不断提升政治素养和专业水平，切实提高履职尽责能力。三是加强考核监督，狠抓责任落实。从管好关键人、管到关键处、管住关键事三点出发，强化中层干部监督考核，注重结果运用，促使中层干部担当作为，切实将公司各项决策部署落实到日常管理和具体工作中去。

会议最后，公司召开中层干部述职汇报会议，领导班子成员对各部门2021年工作总结和2022年工作规划进行点评，为新的一年工作开展打下基础。