近年来，国家高度重视技能人才队伍建设，相继出台高技能人才振兴计划、高技能人才队伍建设中长期规划、加强企业技能人才队伍建设的意见等政策措施，为技能人才的成长提供了路径、指明了方向。技能人才和产业工人是工业制造企业的基础单元，是创造社会财富的中坚力量，是实施制造强国的有生力量，更是践行“三个转变”的骨干力量，他们的成长进步对产品质量提升、生产技术革新、企业高质量发展有着非常重要的意义。因此，多举措为技能人才赋能，激发技能人才活力，建立起一套与企业发展相匹配的技能人才培养体系就显得尤为重要。

为了更好地赋能技能人才，今年5月份，集团公司启动了“匠人工程”计划，通过建立培训制度、开展系列培训、打通成长通道、搭建技能夜校等尝试构建一套完整的技能人才成长体系，助力中国速度向中国质量转变。而技能人才职业技能等级认定既是技能人才培养的题中之义，更是匠人工程目标实现的重要一环。

8月15日，集团公司首次职业技能等级认定拉开序幕，此次认定涵盖盾构机操作工、起重工、仓储管理员、电工、钳工5个工种，共有5家单位，59人参加。

首批仓储管理员职业技能等级认定-理论培训

在整体流程上，分为理论培训+认定考核。理论培训通过邀请内部技术骨干和外部专家授课，为参训学员详细讲解本工种技术要点、安全生产注意事项、职业道德，并通过现场实操练习巩固提升专业知识。

授课现场

理论培训结束后开展认定考核，包括理论知识考试、生产能力考核、核心能力考核、工作业绩评价和技术答辩。考核全程配备监考员，保证考场纪律，理论测试采取问卷星线上答题，系统随机从题库抽题，生产能力考核采用现场抽签方式决定实操考试科目，保证公平公正。

线上理论测试现场

仓储管理员实操认定现场

现场抽题签字

钳工实操认定现场

起重工实操认定现场

盾构机操作工实操认定现场

电工实操认定现场

目前国家已全面实施国家职业资格目录，实行清单式管理，对于未列入国家职业资格目录的职业(工种)，建立以企业为主体，以职业标准和岗位规范为依据，以能力、业绩和贡献为重点的技能人才职业技能等级评价政策和组织实施体系。今年是集团公司首次自主开展各类工种职业技能等级认定工作，并首次将盾构机操作工、起重工、仓储管理员等三个工种纳入评价认定体系，有效打通了企业技能人才成长通道，有利于进一步激发一线技能人才工作、学习积极性，促进技能人才队伍水平提升，更好地作用于产品质量、服务于企业发展，助推“三个转变”更好落地。