您当前所在的位置: 首页  >  新闻中心   >  中国中铁动态   >   中铁三力公司推行员工职业行为分级管理法
中铁三力公司推行员工职业行为分级管理法

来源:中铁网

作者:中铁工程装备集团

点击量:7030

发布时间:2012-10-25

【  特大  】

   近日,中铁三力公司推行 员工职业行为ABC分级考核办法 ,以期与绩效考核形成良性互动,达到员工职业素养与工作业绩 双提升 的目的。 中铁三力公司推行的 员工职业行为ABC分级考核办法 是运用巴雷托分析法即 关键的少数、一般的多数 的理论,并以中铁装备公司总经理韩亚丽在装备大讲堂关于员工ABC管理法的阐述精神为基础,结合中铁三力公司实际而制订。 考核办法 将员工职业行为从职业规范、职业形象、职业技能、职业心态、职业道德等五个方面划分为ABC三档,通过自评、考评、公布等环节进行具体考核,并将考核结果直接运用于员工年终考评之中。 为了使 考核办法 切实起到提高员工职业素养,培养良好职业习惯的作用,要求员工首先对自己所期望达到的目标进行设定,并对考核项目提供了具体的评判标准,提高了考核的可操作性。