为了更好地选拔、培养和储备人才，盾构公司制订了“早期人才发现”计划，实现关口前移，与大中专学校签订教学实习和定向培养协议，加大盾构操作、机电、液压等在校学生的招募和培训力度，抢先招募最优秀的毕业生，以期通过培养和历练，发现并选拔适应企业发展的优秀人才。 盾构公司根据公司业务需要及学生条件，通过安排学生边工作、边学习，在实践中了解企业的各种业务和操作，实现他们理论到实践的观念转变，学生到社会人的主体转变，技术从生疏到熟练的能力转变。同时可以让企业有更充足的时间考察实习生，寻找与企业管理、文化、能力各方面都契合的人才，并缩短学生真正进入企业以后所需的磨合期，实现尽早与公司人才培养计划接轨。