7月25日，设计研究总院2013年新员工培训培养讨论分析会及 导师带徒 工作正式启动。 

会议期间，16名应届毕业生及其指导老师围绕 见习期培训计划安排 进行了热烈讨论，各位指导老师根据所带徒弟的专业特点，结合本所的工作实际提出了针对性的岗位培训建议。随后，师徒双方共同签订了《师徒培训协议》，明确了师徒双方在见习期内的主要职责和任务。 

会议要求指导老师要切实担负起指导责任，帮助新员工尽快成长。同时也要求新员工能学会放下，懂得尊重，能够吃苦，甘于奉献，尽快融入公司企业文化，早日实现从生力军到主力军的角色转换。 

近年来，设计研究总院不断加大对人才的引进和培养力度，针对新进员工专门制订详细全面的岗位培训计划，同时，挑选了一批业务精，素质高，能力强的指导老师团队，开展一对一的个性化培训，力争将每一位新进员工都尽快培养成装备公司快速发展的骨干力量。