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致敬先进:企业发展路上的奔跑者(三)

来源:中铁工程装备集团有限公司

作者:天津公司

点击量:3176

发布时间:2020-04-28

【  特大  】

  

编者按 公司于2016年1月6日成立,大部分员工于2018年7月后入职。目前,公司员工平均年龄28岁,“90后”这个年轻的团队已经在公司的平台上展示着青春的活力,并逐渐成长为中坚力量。“向着风,勇敢地向前走”,年轻意味着青春、活力与希望,这期三位90后“小鲜肉”经历着成长的磨砺,诠释着青春的力量。


先进生产工作者  李龙飞——在设计与经营之间“架桥”



李龙飞,公司再制造设计中心的职员,92年的他已是部门中坚力量,从新机部件设计、设备改造设计到与客户技术交流,再到设备再制造方案、设备维修方案及处理设备维修问题,他已能独当一面,为商务经营和技术支持发挥积极作用。


作为公司商务部与设研总院再制造分院协调人员,他主动担当起沟通桥梁的职责,在方案设计和技术支持等方面积极配合,快速响应各方需求,协调解决方案。“通常情况下,客户对设备改造方案提交的要求时间紧急,设计工作必须及时响应。”李龙飞深知设计工作的重要性,他主动放弃周末时间,白加黑、五加二地做好部门交办的各项任务,认真做好设备再制造方案、维修方案整理及为商务报价提供技术支持等,只为能够第一时间完成任务,避免耽误后续工作。“既然在这个岗位,就要竭尽全力完成好。”他以高效、优质的方案质量,一次又一次地完成工作任务。


入职一年多来,经他完成的设计和参与设计的再制造、维修及标书编制方案近100余项,参加各项技术交流30余次,是商务经营和技术支持之间名副其实的“中转者”。


先进生产工作者  邢立夺——谦和稳重的经营“新兵”



邢立夺有着和年龄不符的成熟与稳重,做事认真负责,为人低调谦和。入职公司仅两年的他通过不断学习探索,已经能独立承担华北范围内的经营工作。


“我觉得最骄傲的事情就是在‘三新’方面取得的突破。”2019年,他不断创新摸索,全年突破多个“新客户”,“三新客户”的新签合同额在华北片区总合同额中占比达百分之九十多,高出公司年度“三新”业务比例的两倍。此外,他还主动对接,不仅实现了公司对铁建系统订单的突破,还依托公司生产、技术的高度配合,赢得了中铁十二局二公司对CREC254/255技术服务的来信表扬,为公司发展开拓优质客户打下了基础。


在拓展区域市场方面,他积极与集团公司华北营销中心对接,共同开发维护客户,驻点配合中国中铁天津指挥部PPP项目投标,响应公司立足天津发展的需求,成功策划组织了天津地铁集团一行80余人来访公司交流学习,使公司初步与天津地铁集团建立起联系。


“进步快是因为不足之处比较多,不足之处多就更要多学习”!面对别人的夸奖,邢立夺总是这样谦虚的说,转头就投入到新的工作之中,因为他知道,唯有努力进取才能取得更大成绩。


先进生产工作者   郭永斌——以极致的态度对待每一件工作



如何实现校园到职场角色快速转变?如何将理论与实践有效结合?如何快速成长提升自我……入职两年的郭永斌,用实际行动做了最好诠释:认真、负责、靠谱是他的标签,关注工作的细节,认真踏实做好每一件工作。人力主管评价过:他拿出的结果经常比预期更好更优。


很多人都不了解人力资源工作,误以为在办公室做做报表、算算数据就可以了。事实上,对公司发展而言,人力资源任务很重、很艰巨。“2019年公司两会报告上,关于人员短缺的内容多达27次,这对我们部门来说压力很大。”在时间紧、招聘量大且经验匮乏的情况下,郭永斌迅速制定人员需求以及招聘计划,通过智联等招聘网站和线上平台发布招聘信息,积极与高校对接报名参加了石家庄、唐山、保定、烟台、天津、哈尔滨等地的8场校园招聘,收取简历3600余份,组织开展大小规模面试30余场,参加面试人员400余人,招录入职80余人,提前完成了公司2019年度招聘计划。同时负责新员工入职相关手续的办理、入职培训等工作。这些工作对于刚走出校园的他来说,诚然是个不小的挑战,但是他却敢于面对挑战,逐个环节策划实施,交上了一份满意的答卷。


“有时候忙起来连轴转,倒下就能睡着。”在郭永斌24岁生日那天,他按照招聘计划,准备宣传资料,乘坐高铁,现场面试,赶回宿舍,这一天下来,他就吃了一餐,晚上八点多回到宿舍后吃完泡面就躺床上睡着了。第二天,他才想起来回复亲朋好友的生日祝福。


现在,他又根据安排,负责薪酬、绩效模块,面对新的岗位挑战,“要敢于成长,要把每一个细小的工作做到极致,才能品尝到成长的快乐。”他这样想,也这样践行着。