摘要：根据集团公司战略和业务发展需要，为进一步完善市场化选人用人机制，激发企业内生动力，推动高质量发展，结合集团公司实际，面向中国中铁系统内及全社会开展公开招聘。
中铁工程装备集团有限公司（以下简称：公司），为中国中铁股份有限公司中铁工业重要成员企业，是以隧道掘进机、隧道机械化专用设备、地下空间开发三大产业有机联动，以地下工程装备综合服务统领多元发展的综合性企业集团。公司始终以“打造世界一流的地下工程装备综合服务商”为目标，深度开展“政产学研用”协同创新，设立有“七院三站三中心一平台”的科技研发架构，成立有国家企业技术中心，先后荣获“国家科技进步一等奖、二等奖”“中国工业大奖”“中国质量奖”“国家服务型制造示范企业”“国家制造业单项冠军示范企业”等荣誉，是国内首批隧道掘进机企业特级生产资质企业，是最具国际影响力的中国掘进机制造企业。公司产品遍布国内40多个省市地区，并远销意大利、法国、日本、新加坡等29个国家和地区，市场占有率连续多年保持国内外领先。2020年公司入选全国204户国企改革“科改示范企业”之一。
根据集团公司战略和业务发展需要，为进一步完善市场化选人用人机制，激发企业内生动力，推动高质量发展，结合集团公司实际，面向中国中铁系统内及全社会开展公开招聘。现将有关事项公告如下:
1.负责建立健全集团公司成本管理体系，并保证成本管理体系的有效运转；2.负责集团公司产品、工程项目的标前成本测算，为投标、定价提供基础数据支持；3.实现开展产品目标成本的编制、实施工作，落实经营、设计、生产、采购、质量、服务等环节成本管控工作。4.负责开展项目成本预算管理，制定项目成本管控方案，并负责有效落实；5.负责开展标价分离工作，落实责任成本的编制、下达、执行、考核工作；6.组织各单位开展成本管理工作，落实降本增效工作，督导成本核算工作，策划变更索赔方案；7.构建成本预警机制，规避成本管理风险，及时发现和消除合同亏损隐患；8.组织开展成本分析工作，据实分析据实分析产品量差价差、项目责任成本节超，对异常成本信息及时提出纠偏措施；9.负责建立成本管理考核指标体系,指导子公司制定成本节超考核指标奖惩机制建设，提高考核指标的科学性和考核的及时性；10.组织开展定期成本效能监察工作，评价各子公司成本管理成效；11.牵头组织收集同行业公司成本信息，分析同行业公司成本驱动因素；组织开展成本对标工作，健全同行业公司对标、公司内部历史绩效对标及内部单位对标数据；12.组织开展成本管理业务培训工作，提高成本系统人员业务水平；13.协调推进成本管理信息化建设，提高成本管理系统智能化。此次公开招聘工作在集团公司党委的领导下进行，成立公开招聘领导小组（以下简称“领导小组”），并成立公开招聘工作办公室（以下简称“办公室”），办公室设在集团公司人力资源部（党委干部部），负责公开招聘的具体实施工作。
（一）基本条件
1.具有过硬的政治素质。自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决贯彻落实党中央、国家和上级的重大决策部署，坚持和维护党的民主集中制原则，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致。2.具有较强的治企能力。掌握宏观经济形势、国家政策法规和行业发展趋势，主动适应市场，善于捕捉商机、防控风险，有专业素养、专业方法，有法治意识、法治能力，熟悉现代企业经营管理工作，有胜任岗位职责的领导能力，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面的积极性。
3.具有突出的工作业绩。坚决贯彻创新、绿色、协调、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效；有正确的业绩观，讲奉献、勇担当、善作为，能够处理好当期效益和长远发展的关系；勤勉敬业、真抓实干、务求实效，推动企业高质量发展，全面履行经济责任、政治责任、社会责任。
4.具有较强的创新精神。思想解放、勇于变革，敢闯敢试、敢为人先，创新意识和改革意识强；能够结合企业改革发展实际，推进企业产品管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。
5.具有良好的职业操守和个人品行。正确行使职权，坚持原则，依规办事，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神和企业有关规定，坚决反对“四风”和特权思想、特权现象；清正廉洁，以身作则，自觉践行“三严三实”，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党组织和职工群众的批评、监督；忠诚企业，敢抓敢管，事业心和责任感强，作风民主，团结同志，在干部职工中威信较高。
1.中国中铁系统内，且管理层级明确的情况下，一般应在相关岗位下一层级正职岗位工作3年以上，未满3年的一般应当在相关岗位下一层级正职岗位和副职岗位工作累计满5年以上；中国中铁系统外，且无法界定相应管理层级的情况下，一般应具有6年及以上相关岗位的工作经验（博士研究生等拔尖人才除外）。
2.大学本科及以上文化程度。
4.男性一般不超过50周岁，女性一般不超过45周岁，具有正常履行职责的身体条件，特别优秀者可适当放宽年龄限制，但原则上应满足2个任期（6年）的要求。
5.具有所报名岗位相关工作经历和工作经验，具有一定的领导力，较强的沟通、协调能力。资格条件中涉及任职年限及年龄的计算截至时间为2021年12月31日。本次公开招聘统一实行网上报名，报名截止时间为2021年12月20日20:00。逾期不予受理。报名要求如下：报名人员填写《公开招聘报名登记表》（见附件2），并提交身份证、学历学位证、职称证、资格资质证、荣誉证书扫描件等（照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨），请将以上材料进行压缩，以压缩包的形式，发送至邮箱rlzyb@crectbm.com，命名为“XX公司+姓名+报名岗位名称”。
（二）资格审查
根据任职资格条件，通过简历筛选、核查资料、当面沟通等方式对报名人选的资格进行审核。
所有通过资格审查的报名人员需统一参加测评，综合测评方式为现场笔试、面试等，具体安排另行通知。根据测评结果及岗位实际情况，确定重点人选。
对重点人选进行组织考察或背景调查，具体安排另行通知。
根据考察或背景调查情况，提出人选建议，提交公司党委会研究决定。
按照公司有关规定，对聘任人员实行任职前谈话，履行相应任职手续。1.报名人员应确保本人提供信息的真实性。凡弄虚作假者，一经查实，即取消录用资格；已录用的，依法解除与其签订的聘任协议、劳动合同。
2.拟录用人选应妥善处理好与原单位的劳动关系问题，如与原单位发生纠纷，影响与公司签订劳动合同或导致公司被起诉或被申请仲裁或给公司带来其他严重不良影响的，取消录用资格，已录用的，依法解除与其签订的聘任协议、劳动合同，报名者应承担由此带来的一切法律后果。
4.招聘期间，工作人员将以短信、邮件或电话等方式通过报名者在报名材料中填写的联系方式（电子邮箱、手机等）与本人联系，通知入围者有关事宜，未入围者不再另行通知。如出现电话联系不上等状况，视为自动弃权。
5.公司有权根据岗位变化及报名情况等因素，调整、取消或终止相关岗位的选聘工作，并对本次公开招聘享有最终解释权。
6.实行公务回避。工作人员与报名人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，在相关人员参加综合测评、讨论决定时，应予以回避。
7.在选聘过程中，将按照新冠肺炎疫情防控最新要求，落实防疫措施，必要时可对有关工作安排进行适当调整，请给予理解、支持和配合，选聘公告中未尽事宜报名者可以电话进行咨询。
联系人及联系方式：吴先生 0371-60608823
