2月26日，天津公司召开干部大会，开展了天津公司党委2021年度干部选拔任用“一报告两评议”工作，并对公司领导班子和班子成员2021年度履职情况进行线上民主测评。公司党委书记、执行董事蔡辉作2021年度干部选拔任用工作报告。

蔡辉在报告中回顾了2021年度选拔任用干部、贯彻执行新时代党的组织路线情况，并指出，2021年公司严格落实干部选拔任用监督机制，以党建责任制检查为契机，不断改进选人用人工作。对于如何进一步做好2022干部选拔任用工作，蔡辉指出，一是持续探索选拔任用机制，拓宽选人用人渠道。不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才、充满活力的选人用人机制。培养好、选配好、使用好干部。二是加大培训培养力度，制定干部培养方案，建立常态化培训学习机制，对干部进行多样化、全方位培养，打造一支懂技术、善管理的干部人才队伍。三是进一步解放思想，大胆选拔有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。

公司领导班子成员、中层干部、部分职工代表参加会议。