3月17日，设研总院召开2014年新入职员工第三季度座谈会，对本季度轮岗实习情况、员工思想动态进行调研摸底。 

会上，24名新进员工依次发言，对自己入职三个季度以来的轮岗情况、学习心得、以及第四季度的工作计划进行了汇报。与会人员纷纷表示通过轮岗实习，不仅使自己学有所获，也增加了同各个实习单位的沟通交流，对集团公司的各业务板块和工作流程有了进一步的认识。同时，大家也讲述了在轮岗学习过程中存在的一些困难和不适，并提出了一些建议、措施。 

2014年是集团公司开展新进人员培养模式改革的首年，设研总院作为集团公司人才培养的核心单位，自7月新员工入职以来，坚持每季度召开新进员工座谈会，广听言论，深入调研，及时调整工作方式方法，不仅拉近了和新员工的距离，增强员工的归属感，也为开展好2015年新入职员工培养积累了更多的思路和途径。